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我國已建立軍人工資定期增長機制

2016-10-28

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提高軍人工資待遇是增強部隊凝聚力和戰斗力的重要舉措,對于吸引高素質人才獻身國防具有重要意義。現行的軍人工資增長模式雖經多次調整,但隨著經濟社會的發展,已經越來越多地暴露出其存在的種種弊端,建立一套基于經濟發展的軍人工資增長制度,是形勢發展的需要。我國已建立的軍人工資增長機制包括自然增資機制和定期調資機制。改革完善軍官工資自然增資機制,健全基本工資自然增資機制,并通過科學規范津貼補貼項目體系、合理確定津貼補貼水平標準、制定差異化的津貼補貼標準等完善津貼補貼自然增資機制。


在2016年10月27日下午召開的國防部例行記者會上,國防部新聞局副局長、國防部新聞發言人吳謙上校表示,軍人的工資水平是根據國家統一政策和經濟社會發展情況,結合軍人職業特點合理確定的。軍人工資保持在一個適當水平,有利于減輕軍人后顧之憂,激勵廣大官兵更好地履職盡責。

吳謙說,關于漲工資的傳聞我可以證實。此次適度上調軍人工資是落實國家建立工資定期增長機制之后的首次調資。需要指出的是,軍人的工資水平是根據國家統一政策和經濟社會發展情況,結合軍人職業特點合理確定的。軍人工資保持在一個適當水平,有利于減輕軍人后顧之憂,激勵廣大官兵更好地履職盡責。


軍人的天職是服從命令,使命是保家衛國,軍人與家人相聚的時間一年就那么年休假一次,軍人不能見證孩子的第一聲啼哭,不能見證孩子的一天天成長,不能陪伴父母一天天老去。軍人的苦大家是看得到,軍人終于要漲工資啦!

  中國社科院在去年12月的《社會藍皮書:2016年中國社會形勢分析與預測》發布會上,對北上廣三個一線城市進行的抽樣調查顯示:

  其中北京的中等收入群體收入最高,年收入為256016元,其次是上海中等收入群體的年收入219770元,廣州的中等收入群體年收入最低,為170037元。

  就工資收入而言,總體來看,中間階層的月收入接近13000,非中間階層收入只有7400。

  也就是說,中間階層的年收入在15萬以上,而非中間階層的年收入在9萬元左右。

  軍人為何要漲工資?

  1.周恩來曾經說過,“流血的比流汗的值錢”。軍人的犧牲奉獻,應該得到必要的補償。在當前軍人優先落實難、軍人地位保障難、軍人轉業復員安置難的情況下,也許漲點工資是最實在的補償了吧。

  2.漲工資是留住人才、吸引人才的重要手段。軍隊呼喚高素質人才,但不能只是“呼喚”,還需要吸引。金錢不應該成為軍人唯一的追求,但對于整個社會而言,金錢一定是一個影響人才流向的重要指標!

  3.軍人職業病普遍、軍人對家庭的照顧太少、軍人二次擇困難重重。跟美國大兵比待遇,中國軍人的工資還偏低。

  4.中國軍費開支少,上升空間巨大。近10年來,我國軍費占GDP比重平均1.33%,大大低于2.6%的世界平均水平。2015年,我國國防費僅相當于美國的24%;國民人均國防費相當于美國的1/18、日本的1/4;軍人人均國防費是美國的14.34%,日本的35.78%。

  5.軍人的付出是沒有黑夜、沒有自由,以及對家人滿滿的虧欠。軍人是24小時工作制,不分黑夜,沒有自由,戰備訓練輾轉四方,起早貪黑忙個沒完,急難險重扛在肩上,老婆孩子放進軍裝。這樣的職業與群體,有一份穩定收入理所應當。他們從青春到而立之年,付出了對父母、妻子、孩子的虧欠,付出了正常人輕松漫步街頭而不能的煎熬,自由和青春能跟幾身衣服比嗎?大鍋飯能跟老婆孩子熱炕頭比嗎?別質疑軍人的選擇和付出,有些付出是無法用金錢來衡量的。

  6.軍隊等著你戰斗,父母等著你娶妻生子。等軍人工資可以養家了,我就去你家提親。多么讓人心疼的話。在一個二線城市一個月就那幾千塊錢,想靠自己能力買房基本遙遙無期,在三線城市想買房,也要攢好多年才夠交個首付。對于很多軍人家庭來說,一個人的工資可能就是一家人的收入。不是所有父母都能幫忙帶孩子,好多家屬不能上班要在家帶孩子。除了工資之外,一個軍齡20年營職軍官轉業,那費用加起來也就十來萬,分到每個月不到1000元。回頭地方后,還要面臨二次擇業,一切歸零,從頭再來。流血的比流汗的值錢,軍人也要養家,要給予軍人一份恰當的薪水,是對軍人價值的肯定,也是對流血人的尊重。

  軍人工資將處在社會中高水準:

軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬,是軍人物質、文化生活保障的主要來源,是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資一般由國家最高權力機關、最高行政機關或軍隊最高統帥機關以法律形式規定,內容包括工資構成、工資標準、發放辦法等。軍人工資的標準水平一般要高于政府官員或公務員工資的標準水平。


軍人工資是軍人付出代價的象征,高與低只是橫向的對比,縱向的付出才能最體現軍人的價值。

如果工資微薄的不能再微薄,軍人也不會有半點怨言,特別是那些扎根邊疆成家隨軍的軍人,他們的付出遠遠不是用高工資來衡量的。

這些年,軍隊工資一直在漲。可是每次漲資都會遇到兩個令人咂舌的現象:一個是物價緊接著開始瘋漲,一個是地方上的議論頗多,說“軍人的工資”已經夠高了。

這兩種“現象”有點像辣椒一樣,灑在軍人的心頭,心里承受力好的人,可能辣一下就過去了;可是更多默默付出的官兵辣著辣著,就變成了酸楚的淚。

 “定期增長機制”已經在落實,無論如何,這對于基層官兵來說,都是好消息。

因為,只有那些當年為了追逐自己純真的夢和圣潔的愛情,遠離父母把愛跟隨到邊疆,陪在軍人身邊的軍嫂們;

還有日復一日,年復一年的欣賞著邊疆的冷月,聆聽著西風的訴說,品嘗著寂寞的甘醇,忍受著思念的折磨后的軍人們——

面對漲不過物價的工資,才能體會到“軍人”這個字眼沉甸甸的分量。

 網絡上的網友認為:軍人工資就應該漲到,士兵五千干部一萬到五萬一月都不多,因為軍人那么辛苦,過年過節都不能家人團聚,應該多漲。虧欠愛人,孩子,父母家庭太多,一個月2萬都沒意見。


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